Lavoro – Lavoratore ospitante la madre disabile – Lavoro notturno – Esonero – Spetta – Condizioni di salute della donna – Irrilevanza – Fattispecie

Al lavoratore dipendente che ospita la madre disabile spetta l’esonero dai turni di lavoro dal lavoro notturno, a nulla rilevando le condizioni di salute della donna (gravi o meno gravi) in applicazione della legge n. 104/1992. Nella fattispecie, il lavoratore era un dipendente della Società TRENITALIA.