Lavoro – Lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti – Licenziamento – Reintegrazione – Art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Illegittimità – Effetti Risulta illegittimo l’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, nella parte in cui circoscrive la reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore assunto attraverso contratti a tutele crescenti (a far […]
Leggi tutto..Licenziamento
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 13 febbraio 2024, n. 3927
Lavoro – Lavoratore dipendente – Chef – Licenziamento per giusta causa – Ispezione del N.A.S. dell’Arma dei Carabinieri – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento per giusta causa (inteso come quel fatto che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro neppure provvisorio), disposto dal datore di lavoro nei confronti dello chef a seguito […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 26 gennaio 2024, n. 2516
Lavoro – Licenziamento – Lavoratore dipendente in malattia – Sorpreso a lavorare – Legittimità del licenziamento – Resoconto documentale di agenzia investigativa privata – Validità probatoria – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che pur a riposo per malattia sia stato sorpreso a lavorare qualora il predetto provvedimento sia motivato sul fatto che […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 23 gennaio 2024, n. 2274
Lavoro – Licenziamento – Secondo licenziamento – Effetti Qualora il datore di lavoro abbia già provveduto ad intimare il licenziamento per una specifica causa o motivo, è legittimato a intimare un secondo licenziamento, basato su una diversa causa o un diverso motivo, in quanto quest’ultimo resta del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Pertanto […]
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