Lavoro – Sanzioni disciplinari – Molestie sessuali verbali – Unico episodio – Sanzione della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione – Legittimità – Fattispecie

E’ legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione nei confronti del lavoratore dipendente che, in un unico episodio, abbia posto in essere molestie sessuali verbali nei confronti di una collega sul posto di lavoro arrecando a quest’ultima un pesante disagio. Nella fattispecie, il lavoratore aveva rivolto intenzionalmente frasi a sfondo sessuale nei confronti di una collega sul posto di lavoro confermate da altri lavoratori, con la conseguenza che l’azienda aveva irrogato nei suoi confronti la sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per otto giorni.