Lavoro – Lavoratore dipendente – Assente per malattia – Svolgimento di attività lavorative – Licenziamento – Illegittimità – Condizioni e presupposti – Fattispecie Deve ritenersi illegittimo il licenziamento disposto nei confronti del lavoratore dipendente che durante il periodo di malattia abbia svolto attività all’interno dell’esercizio commerciale di sua proprietà qualora le azioni poste in essere […]
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Corte Costituzionale, 25 luglio 2024, n. 148
Famiglia – Convivente di fatto – E’ un familiare – Impresa alla quale collabora il convivente di fatto – E’ impresa familiare – Art. 230-bis, comma 3, c.c. – Illegittimità Premesso che i conviventi di fatto, secondo la definizione prevista dall’art. 1, comma 36, legge n. 76/2016, si intendono come due persone maggiorenni unite stabilmente […]
Leggi tutto..TAR Puglia, Lecce, sez. II, 11 luglio 2024, n. 873
Atto amministrativo – Diritto di accesso – Verbali dell’ispettorato del lavoro – Datore di lavoro – Condizioni e presupposti – Testo integrale della sentenza É legittimo il diniego opposto alla richiesta di accesso del datore di lavoro agli atti di un accertamento posto in essere dall’Ispettorato del lavoro, laddove il procedimento ispettivo si sia concluso senza l’adozione di provvedimenti a carattere […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 3 luglio 2024, n. 18215
Lavoro – Licenziamento – Riduzione di personale – Intera organizzazione aziendale – Valutazione – Omissione – Illegittimità Nell’ipotesi in cui l’azienda decide di licenziare taluni lavoratori dipendenti deve indicare con precisione quali reparti o settori aziendali saranno interessati dai licenziamenti. Pertanto, è illegittimo il licenziamento disposto facendo riferimento ad un solo reparto o settore senza […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 3 giugno 2024, n. 15391
Lavoro – Lavoro subordinato – Controlli a distanza – Telepass installato su auto aziendali – Modalità di uso Qualora il telepass venga installato su autovetture aziendali si deve considerare come uno strumento elettronico destinato a migliorare l’efficienza della prestazione individuale di lavoro, pertanto il suo uso rientra nell’area di cui all’art. 4, comma 2, legge […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 8 maggio 2024, n. 14986
Lavoro – Personale di volo dell’aviazione civile – Esonero dal lavoro notturno – Per ragioni di genitorialità – Assistente di volo – Spetta L’esonero dal lavoro notturno per ragioni di genitorialità, art. 53, comma 2, d.lgs. n. 151/2001, trova applicazione anche al personale di volo dell’aviazione civile come le assistenti di volo.
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 2 maggio 2024, n. 11730
Lavoro – Versamenti contributivi – Omissione – Risarcimento del danno previdenziale – Condizioni e presupposti L’omesso versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro produce un duplice danno patrimoniale al lavoratore dipendente: a) perdita totale o parziale della prestazione pensionistica che si genera nel momento in cui il lavoratore viene collocato in quiescenza […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 5 aprile 2024, n. 9120
Lavoro – Infortunio sul posto di lavoro – Risarcimento integrale del danno – Oneri probatori a carico del lavoratore – Fattispecie Nell’azione promossa dal lavoratore contro il datore di lavoro, chiamato a risarcire il danno patito a seguito di infortunio occorso sul posto di lavoro, il lavoratore dipendente deve provare in giudizio l’inadempimento e il […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 4 aprile 2024, n. 8956
Pubblico impiego – Licenziamento disciplinare – Per assenza ingiustificata – Giorno festivo – Art. 55-quater, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 – Non computabilità – Fattispecie Premesso che l’art. 55-quater, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 esonera da conseguenze l’assenza ingiustificata inferiore a tre giorni, anche non continuativi, nell’arco di un biennio, si configura come ingiustificata l’assenza […]
Leggi tutto..Corte Costituzionale, 22 febbraio 2024, n. 22
Lavoro – Lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti – Licenziamento – Reintegrazione – Art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Illegittimità – Effetti Risulta illegittimo l’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, nella parte in cui circoscrive la reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore assunto attraverso contratti a tutele crescenti (a far […]
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