Impiego pubblico – Personale ATA supplente nelle scuole statali – Contratti a termine – Durata – Reiterazione – Illegittimità La durata e la reiterazione dei contratti a termine del personale ATA supplente presso le scuole statali italiane sono illegittime in quanto violano la Direttiva U.E. 1999/70. A differenza di quanto previsto per tutti gli altri lavoratori […]
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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 11 maggio 2026, n. 13711
Lavoro – Licenziamento – Licenziamento ritorsivo – Onere probatorio a carico del lavoratore dipendente Il c.d. “licenziamento ritorsivo” (rappresaglia del datore) sussiste ogni qualvolta vi sia genericità delle contestazioni, sproporzione tra fatti addebitati e sanzione irrogata, reazione a legittime rivendicazioni avanzate dal lavoratore dipendente che può provalo in giudizio anche attraverso mere presunzioni collegate ai […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 8 aprile 2026, n. 8738
Lavoro – Licenziamento – Licenziamento disciplinare – Simulazione della malattia – Onere probatorio a carico del datore di lavoro Per il licenziamento disciplinare del lavoratore dipendente che ha simulato lo stato di malattia, sul datore di lavoro pesa l’onere di provare la giusta causa ex art. 5, legge n. 604/1966 che può essere assolto anche […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, sez. I, 16 febbraio 2026, n. 3462
Lavoro – Automezzi aziendali – Uso del GPS – Notifica al Garante per la protezione dei dati personali ex art. 37, comma 1, lett. a), d.lgs. n. 196/2003 nel testo anteriore alle modifiche introdotte dal d.lgs. n. 101/2018 – Obbligo – Sussiste La geo-localizzazione dei lavoratori dipendenti alla guida di automezzi aziendali dotati di apparecchio GPS […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 12 novembre 2025, n. 29836
Lavoro – Licenziamento – Per giusta causa – Lavoratore dipendente in possesso di rilevanti quantità sostanze stupefacenti – Legittimità – Fattispecie Per aver inciso negativamente sulla immagine dell’azienda e compromesso il rapporto fiduciario con la stessa azienda presso cui lavora è legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che, a seguito di una perquisizione svolta dalle […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 29 ottobre 2025, n. 28627
Famiglia – Assegno per il nucleo familiare – Nonno convivente con nipote minorenne a suo carico – Spetta – Presupposti – Fattispecie Al nonno che convive con il nipote minorenne garantendogli l’integrale sostentamento spetta l’assegno per il nucleo familiare in quanto il requisito della c.d. “convivenza a carico” non si identifica né con la mera […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 9 settembre 2025, n. 24922
Lavoro – Lavoratore in congedo parentale – Attività lavorativa presso esercizio commerciale di proprietà della moglie – Licenziamento – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento, qualora il lavoratore dipendente in congedo parentale venga sorpreso a lavorare presso un’attività commerciale di cui sia titolare il coniuge in quanto il predetto comportamento genera un totale svilimento […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 24 luglio 2025, n. 21103
Lavoro – Licenziamento – Per grave insubordinazione – Fattispecie L’ingiuria del lavoratore dipendente indirizzata al suo diretto superiore, accompagnata dal rifiuto di adempiere un suo ordine, legittima il provvedimento del licenziamento in quanto si tratta di condotte che finiscono per incidere in maniera diretta sulla gerarchia e sulla funzionalità aziendale, classificabili come grave insubordinazione. Nella […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 11 giugno 2025, n. 15549
Lavoro – Sanzioni disciplinari – Molestie sessuali verbali – Unico episodio – Sanzione della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione – Legittimità – Fattispecie E’ legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione nei confronti del lavoratore dipendente che, in un unico episodio, abbia posto in essere molestie sessuali verbali nei confronti […]
Leggi tutto..Tribunale di Catania, Sezione Lavoro, 27 maggio 2025, n. 2261
Lavoro – Licenziamento – Comunicazione attraverso WhatsApp o e-mail – Legittimità – Condizioni e presupposti La comunicazione del licenziamento inviata dal datore di lavoro al lavoratore dipendente attraverso una comunicazione digitale che si avvale della piattaforma WhatsApp o spedita mediante e-mail è legittima essendo assimilabile alla comunicazione scritta qualora i predetti strumenti di comunicazione garantiscano […]
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