Lavoro – Licenziamento – Comunicazione attraverso WhatsApp o e-mail – Legittimità –  Condizioni e presupposti

La comunicazione del licenziamento inviata dal datore di lavoro al lavoratore dipendente attraverso una comunicazione digitale che si avvale della piattaforma WhatsApp o spedita mediante e-mail è legittima essendo assimilabile alla comunicazione scritta qualora i predetti strumenti di comunicazione garantiscano la certezza della conoscibilità della volontà del datore di lavoro di procedere al licenziamento.