Lavoro – Licenziamento – Licenziamento ritorsivo – Onere probatorio a carico del lavoratore dipendente Il c.d. “licenziamento ritorsivo” (rappresaglia del datore) sussiste ogni qualvolta vi sia genericità delle contestazioni, sproporzione tra fatti addebitati e sanzione irrogata, reazione a legittime rivendicazioni avanzate dal lavoratore dipendente che può provalo in giudizio anche attraverso mere presunzioni collegate ai […]

Lavoro – Licenziamento – Per giusta causa – Lavoratore dipendente in possesso di rilevanti quantità sostanze stupefacenti – Legittimità – Fattispecie Per aver inciso negativamente sulla immagine dell’azienda e compromesso il rapporto fiduciario con la stessa azienda presso cui lavora è legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che, a seguito di una perquisizione svolta dalle […]

Lavoro – Lavoratore in congedo parentale – Attività lavorativa presso esercizio commerciale di proprietà della moglie – Licenziamento – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento, qualora il lavoratore dipendente in congedo parentale venga sorpreso a lavorare presso un’attività commerciale di cui sia titolare il coniuge in quanto il predetto comportamento genera un totale svilimento […]

Lavoro – Licenziamento – Per grave insubordinazione – Fattispecie L’ingiuria del lavoratore dipendente indirizzata al suo diretto superiore, accompagnata dal rifiuto di adempiere un suo ordine, legittima il provvedimento del licenziamento in quanto si tratta di condotte che finiscono per incidere in maniera diretta sulla gerarchia e sulla funzionalità aziendale, classificabili come grave insubordinazione. Nella […]

Lavoro – Licenziamento – Comunicazione attraverso WhatsApp o e-mail – Legittimità –  Condizioni e presupposti La comunicazione del licenziamento inviata dal datore di lavoro al lavoratore dipendente attraverso una comunicazione digitale che si avvale della piattaforma WhatsApp o spedita mediante e-mail è legittima essendo assimilabile alla comunicazione scritta qualora i predetti strumenti di comunicazione garantiscano […]

Lavoro – Licenziamento – Lavoratore dipendente – Coinvolgimento in un gruppo criminoso dedito allo spaccio di droga – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento disposto nei confronti del lavoratore dipendente coinvolto in un procedimento penale con oggetto una organizzazione criminosa dedita allo spaccio di grandi quantità di sostanze stupefacenti. Nella fattispecie, un operaio veniva […]

Lavoro – Licenziamento – Frequenti pause al bar durante l’orario di servizio – Legittimità – Indagini investigative – Limiti – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che, durante l’orario di servizio, effettua reiterate e prolungate pause presso il bar accertate attraverso controlli investigativi svolti dal datore di lavoro che comunque non possono avere […]

Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Dipendente fumatore in area aziendale aperta – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore dipendente che abbia fumato reiteratamente in area aziendale esterna a nulla rilevando che in quel posto vi si recavano per fumare altri dipendenti, compresi i dirigenti, e a nulla […]

Lavoro – Licenziamento – Licenziamento disciplinare – Molestie sessuali – Legittimità – Testimonianza della persona offesa – Rilevanza – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento disciplinare disposto nei confronti del lavoratore per molestie sessuali sul posto di lavoro indirizzate verso una collega, risultando determinate a titolo di prova la testimonianza della vittima senza la necessità di […]