Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Permessi per assistenza al familiare disabile – Uso distorto – Criteri e modalità di valutazione – Fattispecie In sede di valutazione dell’uso distorto dei permessi per l’assistenza al familiare disabile ai sensi della legge n. 104/1992 per ritenere legittimo il licenziamento per giusta causa adottato dal datore di […]
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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 29 novembre 2024, n. 30748
Lavoro – Licenziamento – Sanzione disciplinare – Impugnazione – Sentenza penale di assoluzione – Rilevanza – Condizioni Nel rapporto di lavoro di diritto privato, la sentenza penale di assoluzione emessa a seguito del dibattimento non è produttiva di effetti nel giudizio in cui è stata impugnata la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa irrogata […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 8 novembre 2024, n. 28828
Lavoro – Licenziamento – Post su facebook – Reintegrazione nel posto di lavoro – Condizioni e presupposti – Fattispecie Deve essere reintegrato nel posto di lavoro il lavoratore dipendente licenziato per aver pubblicato un post su Facebook ritenuto lesivo del prestigio dell’azienda in quanto eccedente il limite del diritto di critica, qualora non vi sia […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2024, n. 26208
Lavoro – Lavoratore subordinato – Detenzione domiciliare – Licenziamento per giusta causa – Legittimità – E’ legittimo il licenziamento per giusta causa, qualora il lavoratore dipendente si trovi agli arresti domiciliari anche per fatti estranei al rapporto di lavoro pur non costituendo inadempimento agli obblighi contrattuali assunti con il datore di lavoro.
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 26 settembre 2024, n. 25724
Lavoro – Lavoratore dipendente – Licenziamento – Conduzione di automezzo aziendale privo di patente – Legittimità – Fattispecie Legittimamente viene disposto il licenziamento del lavoratore dipendente che, pur privo di patente di guida in corso di validità, conduce un mezzo aziendale per svolgere le proprie prestazioni lavorative. Nella fattispecie, si trattava di un dipendente delle […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 9 settembre 2024, n. 24140
Lavoro – Licenziamento – Patteggiamento della pena per il reato di violenza di genere e stalking – Licenziamento disciplinare – Legittimità – Fattispecie Siccome il patteggiamento della pena configura una ammissione delle responsabilità qualora il citato patteggiamento venga fatto da un lavoratore dipendente per il reato di violenza di genere e di stalking, legittimamente il […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 4 settembre 2024, n. 23747
Lavoro – Lavoratore dipendente – Assente per malattia – Svolgimento di attività lavorative – Licenziamento – Illegittimità – Condizioni e presupposti – Fattispecie Deve ritenersi illegittimo il licenziamento disposto nei confronti del lavoratore dipendente che durante il periodo di malattia abbia svolto attività all’interno dell’esercizio commerciale di sua proprietà qualora le azioni poste in essere […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 3 luglio 2024, n. 18215
Lavoro – Licenziamento – Riduzione di personale – Intera organizzazione aziendale – Valutazione – Omissione – Illegittimità Nell’ipotesi in cui l’azienda decide di licenziare taluni lavoratori dipendenti deve indicare con precisione quali reparti o settori aziendali saranno interessati dai licenziamenti. Pertanto, è illegittimo il licenziamento disposto facendo riferimento ad un solo reparto o settore senza […]
Leggi tutto..Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 4 aprile 2024, n. 8956
Pubblico impiego – Licenziamento disciplinare – Per assenza ingiustificata – Giorno festivo – Art. 55-quater, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 – Non computabilità – Fattispecie Premesso che l’art. 55-quater, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 esonera da conseguenze l’assenza ingiustificata inferiore a tre giorni, anche non continuativi, nell’arco di un biennio, si configura come ingiustificata l’assenza […]
Leggi tutto..Corte Costituzionale, 22 febbraio 2024, n. 22
Lavoro – Lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti – Licenziamento – Reintegrazione – Art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Illegittimità – Effetti Risulta illegittimo l’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, nella parte in cui circoscrive la reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore assunto attraverso contratti a tutele crescenti (a far […]
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