Lavoro – Licenziamento – Licenziamento disciplinare – Simulazione della malattia – Onere probatorio a carico del datore di lavoro

Per il licenziamento disciplinare del lavoratore dipendente che ha simulato lo stato di malattia, sul datore di lavoro pesa l’onere di provare la giusta causa ex art. 5, legge n. 604/1966 che può essere assolto anche in via presuntiva se fondato su argomenti gravi, precisi e concordanti sull’illecito disciplinare (art. 2729 c.c.).