Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Permessi per assistenza al familiare disabile –  Uso distorto – Criteri e modalità di valutazione – Fattispecie

In sede di valutazione dell’uso distorto dei permessi per l’assistenza al familiare disabile ai sensi della legge n. 104/1992 per ritenere legittimo il licenziamento per giusta causa adottato dal datore di lavoro il giudice deve valutare non solo l’aspetto quantitativo ma anche quello qualitativo dell’uso fatto dal lavoratore in permesso. Nella fattispecie, il datore di lavoro aveva contestato al dipendente che una parte delle ore di permesso erano state utilizzate per faccende personali e che quindi non era stata svolta una adeguata assistenza al familiare disabile.