Lavoro – Licenziamento – Post su facebook – Reintegrazione nel posto di lavoro – Condizioni e presupposti – Fattispecie

Deve essere reintegrato nel posto di lavoro il lavoratore dipendente licenziato per aver pubblicato un post su Facebook ritenuto lesivo del prestigio dell’azienda in quanto eccedente il limite del diritto di critica, qualora non vi sia alcun riferimento, diretto o indiretto, riconducibile al datore di lavoro, tale da giustificare il licenziamento disciplinare. Nella fattispecie, veniva pubblicato un post con scene di una fiction televisiva.