Pubblico impiego

Consiglio di Giustizia Amministrativa per la Regione Siciliana, 15 novembre 2024, n. 910

Professioni e mestieri – Avvocato – Concorso – Prove scritte –  Principio dell’anonimato – Violazione –  Annullamento dell’elaborato – Legittimità – Fattispecie L’art. 22, comma 1, R.D. n. 34/1937, richiamato dall’art. 2, comma 9, D.M.  2 agosto 2023, vieta al candidato di apporre sul tema svolto la “sottoscrizione” o “altro segno di riconoscimento”; inoltre, il […]

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Consiglio di Stato, sez. IV, 3 ottobre 2024, n. 7960

Pubblico impiego – Concorso – Domanda di partecipazione – Smarrimento – Risarcimento del danno a carico della P.A. – Spetta – Fattispecie Qualora la P.A.  abbia indetto un concorso per l’assunzione di personale ed abbia smarrito la domanda di partecipazione il candidato ha diritto a vedersi risarcito il danno generato dalla mancata partecipazione alle prove […]

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TAR Lazio, Roma, sez. quarta-ter, 6 settembre 2024, n. 16212

Pubblico impiego – Concorso – Prove scritte a risposta multipla o a quiz in materie giuridiche – Valutazione – Criteri Per le prove concorsuali scritte a risposta multipla o “a quiz” in materie giuridiche, allorché lo sviluppo del quesito sia preceduto da formule quali “a norma di”, “secondo l’articolo”, “dispone l’articolo” e simili, la risposta esatta non può che essere sempre quella congruente […]

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TAR Sicilia, Catania, sez. II, 9 agosto 2024, n. 2851

Pubblico impiego – Incarichi – Revoca – Per collocamento in quiescenza – Legittimità – Fattispecie E’ legittima la revoca dell’incarico quando nel corso dell’esecuzione dell’incarico il soggetto sia stato collocato in quiescenza. In particolare, con riguardo al divieto di conferimento di incarichi di studio e consulenza a soggetti in quiescenza, l’art. 5, comma 9, D.L. n. 95/2012 prevede […]

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Consiglio di Stato, sez. VII, 4 luglio 2024, n. 5878

Professioni e mestieri – Avvocato – In servizio presso ufficio legale regionale – Badge – Obbligo – Legittimità – Autonomia professione – Violazione – Esclusione – Testo integrale della sentenza Non vi è dubbio che l’avvocatura degli enti pubblici costituisce un’entità organica autonoma nell’ambito della sua pianta organica a salvaguardia delle prerogative di libertà nel […]

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Corte Costituzionale, 4 giugno 2024, n. 99

Pubblico impiego – Sede di servizio – Figli minori di anni tre – Trasferimento temporaneo nella Provincia o Regione in cui  ha residenza la famiglia ol’altro genitore esercita la propria attività lavorativa – Diritto – Sussiste – Testo integrale della sentenza   La Corte Costituzionale ha riconosciuto il diritto dei dipendenti pubblici, con figli minori […]

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Consiglio di Stato, sez. II, ordinanza 10 maggio 2024, n. 4207

Polizia di Stato – Transito nei ruoli civili della pubblica sicurezza – Per difetto di requisiti attitudinali – Esclusione e mancata previsione – Art. 1, DPR 20 aprile 1982, n. 339 – Questione di legittimità costituzionale – Artt. 1, 3, 4, 27, 35, 36, 51, 76 e 97 Costituzione – Non manifesta infondatezza – Rimessione […]

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Consiglio di Stato, sez. I, parere 8 aprile 2024, n. 454

Pubblico impiego – Procedimento disciplinare – Sistema di videosorveglianza –Riprese – Utilizzo – Legittimità – Fattispecie Il principio dell’inutilizzabilità delle prove illegittimamente acquisite nel processo penale (art. 191 c.p.p.) nel quadro delle garanzie del diritto dell’Unione Europea e della giurisprudenza elaborata dalla C.E.D.U., opera nel solo processo penale e non anche nell’ambito del procedimento disciplinare […]

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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 4 aprile 2024, n. 8956

Pubblico impiego –  Licenziamento disciplinare – Per assenza ingiustificata – Giorno festivo – Art. 55-quater, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 – Non computabilità – Fattispecie Premesso che l’art. 55-quater, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 esonera da conseguenze l’assenza ingiustificata inferiore a tre giorni, anche non continuativi, nell’arco di un biennio, si configura come ingiustificata l’assenza […]

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TAR Toscana, sez. IV, 18 marzo 2024, n. 303

Pubblico impiego – Mobbing – Condizioni e presupposti Il mobbing nel rapporto di impiego pubblico si sostanzia in una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, complessa, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente nell’ambiente di lavoro, che si manifesta con comportamenti intenzionalmente ostili, reiterati e sistematici, esorbitanti od incongrui rispetto all’ordinaria […]

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