Civile

Corte Costituzionale, 22 febbraio 2024, n. 22

Lavoro – Lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti – Licenziamento – Reintegrazione – Art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Illegittimità – Effetti Risulta illegittimo l’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, nella parte in cui circoscrive la reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore assunto attraverso contratti a tutele crescenti (a far […]

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Corte di Cassazione, sez. I, 21 febbraio 2024, n. 4648

Circolazione stradale – Codice della strada – Targa di autovettura non coinvolta nell’infrazione – Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune – Illegittimità – Sanzione da parte del Garante per i dati personali – Legittimità Risulta illegittima la pubblicazione sul sito istituzionale del Comune della targa di un’autovettura non coinvolta in violazioni di norme del Codice […]

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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 16 febbraio 2024, n. 4279

Lavoro – Mobbing – Mancata sussistenza – Ulteriori responsabilità a carico del datore di lavoro – Accertamento – Obbligo a carico del giudice – Sussiste – Fattispecie Qualora non sia stata riscontrata la sussistenza di tutti gli elementi persecutori che configurano il c.d. mobbing, a carico del giudice sussiste l’obbligo di accertare se, sulla base […]

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Corte di Cassazione, sez. III, 15 febbraio 2024, n. 4163

Obbligazioni e contratti – Contratto di videosorveglianza – Risoluzione per inadempimento –  Reiterati furti – Insufficienza –  Fattispecie Il fatto che si siano verificati taluni furti in orario notturno non legittima la richiesta di risoluzione del contratto di video sorveglianza sottoscritto con una ditta di vigilanza specializzata qualora in giudizio non sia provato che i […]

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Corte di Cassazione, sez. I, 14 febbraio 2024, n. 4048

Famiglia – Separazione – Infedeltà coniugale – Relazione di investigatore privato – Prova indiziaria – E’ tale – Fattispecie Premesso che la mancata osservanza dell’obbligo di fedeltà costituisce una violazione grave che contribuisce a minare e a proseguire la convivenza dei coniugi determinando l’addebito in sede di separazione, la relazione scritta redatta da un investigatore […]

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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 13 febbraio 2024, n. 3927

Lavoro – Lavoratore dipendente –  Chef – Licenziamento per giusta causa – Ispezione del N.A.S. dell’Arma dei Carabinieri – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento per giusta causa (inteso come quel fatto che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro neppure provvisorio), disposto dal datore di lavoro nei confronti dello chef a seguito […]

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Corte di Cassazione, sez. II, 6 febbraio 2024, n. 3331

Proprietà – Immobile – Divisione tra comproprietari – Condividente – Trasferimento della propria quota a soggetto terzo – Giudizio pendente – Prosecuzione tra le parti originarie – Posizione dell’acquirente Se durante il giudizio con oggetto una controversia relativa alla divisione di una comproprietà con oggetto un immobile uno dei condividenti trasferisca la propria quota di […]

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Corte di Cassazione, sez. I, 29 gennaio 2024, n. 2607

Giudizio civile – Conto corrente bancario –  Movimenti contabili – Stampa attraverso il servizio di home baking –  Prova – E’ tale In tema di giudizio civile, la stampa dei movimenti contabili relativi a un conto corrente bancario così come risultanti dal data base della banca, ottenuta dal soggetto interessato attraverso il servizio di home […]

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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 26 gennaio 2024, n. 2516

Lavoro – Licenziamento – Lavoratore dipendente in malattia – Sorpreso a lavorare – Legittimità del licenziamento – Resoconto documentale di agenzia investigativa privata – Validità probatoria –  Fattispecie E’ legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che pur a riposo per malattia sia stato sorpreso a lavorare qualora il predetto provvedimento sia motivato sul fatto che […]

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Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 23 gennaio 2024, n. 2274

Lavoro – Licenziamento – Secondo licenziamento – Effetti Qualora il datore di lavoro abbia già provveduto ad intimare il licenziamento per una specifica causa o motivo, è legittimato a intimare un secondo licenziamento, basato su una diversa causa o un diverso motivo, in quanto quest’ultimo resta del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Pertanto […]

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