Lavoro – Licenziamento – Lavoratore dipendente – Coinvolgimento in un gruppo criminoso dedito allo spaccio di droga – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento disposto nei confronti del lavoratore dipendente coinvolto in un procedimento penale con oggetto una organizzazione criminosa dedita allo spaccio di grandi quantità di sostanze stupefacenti. Nella fattispecie, un operaio veniva […]

Lavoro – Licenziamento – Frequenti pause al bar durante l’orario di servizio – Legittimità – Indagini investigative – Limiti – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che, durante l’orario di servizio, effettua reiterate e prolungate pause presso il bar accertate attraverso controlli investigativi svolti dal datore di lavoro che comunque non possono avere […]

Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Dipendente fumatore in area aziendale aperta – Legittimità – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore dipendente che abbia fumato reiteratamente in area aziendale esterna a nulla rilevando che in quel posto vi si recavano per fumare altri dipendenti, compresi i dirigenti, e a nulla […]

Lavoro – Licenziamento – Licenziamento disciplinare – Molestie sessuali – Legittimità – Testimonianza della persona offesa – Rilevanza – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento disciplinare disposto nei confronti del lavoratore per molestie sessuali sul posto di lavoro indirizzate verso una collega, risultando determinate a titolo di prova la testimonianza della vittima senza la necessità di […]

Lavoro –  Contratti di lavoro a termine – Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato – Limite massimo di trentasei mesi – Calcolo – Modalità Nel calcolo del limite massimo di durata pari a trentasei mesi consecutivi per i contratti di lavoro a termine, per verificare l’eventuale conversione del rapporto di […]

Lavoro – Sistemi di video sorveglianza – Installazione nei piazzali esterni dell’azienda – Possibilità – Licenziamento del lavoratore dipendente sorpreso più volte a sottrarre merci aziendali – Legittimità L’utilizzo dei sistemi di video sorveglianza sistemati sui piazzali esterni per assicurare la sicurezza e la protezione del patrimonio aziendale è pienamente lecito riguardando aree in cui […]

Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Permessi per assistenza al familiare disabile –  Uso distorto – Criteri e modalità di valutazione – Fattispecie In sede di valutazione dell’uso distorto dei permessi per l’assistenza al familiare disabile ai sensi della legge n. 104/1992 per ritenere legittimo il licenziamento per giusta causa adottato dal datore di […]