Lavoro – Licenziamento – Licenziamento disciplinare – Molestie sessuali – Legittimità – Testimonianza della persona offesa – Rilevanza – Fattispecie E’ legittimo il licenziamento disciplinare disposto nei confronti del lavoratore per molestie sessuali sul posto di lavoro indirizzate verso una collega, risultando determinate a titolo di prova la testimonianza della vittima senza la necessità di […]

Lavoro –  Contratti di lavoro a termine – Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato – Limite massimo di trentasei mesi – Calcolo – Modalità Nel calcolo del limite massimo di durata pari a trentasei mesi consecutivi per i contratti di lavoro a termine, per verificare l’eventuale conversione del rapporto di […]

Lavoro – Sistemi di video sorveglianza – Installazione nei piazzali esterni dell’azienda – Possibilità – Licenziamento del lavoratore dipendente sorpreso più volte a sottrarre merci aziendali – Legittimità L’utilizzo dei sistemi di video sorveglianza sistemati sui piazzali esterni per assicurare la sicurezza e la protezione del patrimonio aziendale è pienamente lecito riguardando aree in cui […]

Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Permessi per assistenza al familiare disabile –  Uso distorto – Criteri e modalità di valutazione – Fattispecie In sede di valutazione dell’uso distorto dei permessi per l’assistenza al familiare disabile ai sensi della legge n. 104/1992 per ritenere legittimo il licenziamento per giusta causa adottato dal datore di […]

Lavoro – Licenziamento – Sanzione disciplinare – Impugnazione – Sentenza penale di assoluzione – Rilevanza – Condizioni Nel rapporto di lavoro di diritto privato, la sentenza penale di assoluzione emessa a seguito del dibattimento non è produttiva di effetti nel giudizio in cui è stata impugnata la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa irrogata […]