Lavoro –  Contratti di lavoro a termine – Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato – Limite massimo di trentasei mesi – Calcolo – Modalità Nel calcolo del limite massimo di durata pari a trentasei mesi consecutivi per i contratti di lavoro a termine, per verificare l’eventuale conversione del rapporto di […]

Lavoro – Sistemi di video sorveglianza – Installazione nei piazzali esterni dell’azienda – Possibilità – Licenziamento del lavoratore dipendente sorpreso più volte a sottrarre merci aziendali – Legittimità L’utilizzo dei sistemi di video sorveglianza sistemati sui piazzali esterni per assicurare la sicurezza e la protezione del patrimonio aziendale è pienamente lecito riguardando aree in cui […]

Lavoro – Licenziamento per giusta causa – Permessi per assistenza al familiare disabile –  Uso distorto – Criteri e modalità di valutazione – Fattispecie In sede di valutazione dell’uso distorto dei permessi per l’assistenza al familiare disabile ai sensi della legge n. 104/1992 per ritenere legittimo il licenziamento per giusta causa adottato dal datore di […]

Lavoro – Licenziamento – Sanzione disciplinare – Impugnazione – Sentenza penale di assoluzione – Rilevanza – Condizioni Nel rapporto di lavoro di diritto privato, la sentenza penale di assoluzione emessa a seguito del dibattimento non è produttiva di effetti nel giudizio in cui è stata impugnata la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa irrogata […]

Lavoro – Licenziamento – Post su facebook – Reintegrazione nel posto di lavoro – Condizioni e presupposti – Fattispecie Deve essere reintegrato nel posto di lavoro il lavoratore dipendente licenziato per aver pubblicato un post su Facebook ritenuto lesivo del prestigio dell’azienda in quanto eccedente il limite del diritto di critica, qualora non vi sia […]

Lavoro – Lavoratore subordinato –  Detenzione domiciliare – Licenziamento per giusta causa – Legittimità – E’ legittimo il licenziamento per giusta causa, qualora il lavoratore dipendente si trovi agli arresti domiciliari anche per fatti estranei al rapporto di lavoro pur non costituendo inadempimento agli obblighi contrattuali assunti con il datore di lavoro.

Lavoro – Lavoratore dipendente – Assente per malattia – Svolgimento di attività lavorative – Licenziamento – Illegittimità – Condizioni e presupposti – Fattispecie Deve ritenersi illegittimo il licenziamento disposto nei confronti del lavoratore dipendente che durante il periodo di malattia abbia svolto attività all’interno dell’esercizio commerciale di sua proprietà qualora le azioni poste in essere […]